LOWONGAN KERJA MEDAN FEBRUARI 2024 Di PT Pasifik Hoki Indonesia

REKRUTMEDAN.COM - LOWONGAN KERJA MEDAN FEBRUARI 2024 - Selamat berjumpa kembali dengan www.rekrutmedan.com sumber informasi lowongan kerja terbaru, terupdate dan terpercaya.

Berikut kami sampaikan informasi Lowongan Kerja dari PT Pasifik Hoki Indonesia, PT Pasifik Hoki Indonesia adalah salah satu perusahaan hoki terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini beroperasi sejak tahun 2005 dan telah menjadi pemimpin industri hoki di Indonesia. Kami fokus dalam fasilitas pembelian, penyimpanan, pengemasan, distribusi produk hoki, dan juga menyediakan jasa pemasaran produk hoki. Kami berdedikasi untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami dengan kualitas produk yang tinggi. Kami telah membangun jaringan luas di seluruh negeri dengan berbagai pasar lokal, termasuk di seluruh Indonesia. Ini memungkinkan kami untuk menyediakan pesanan yang cepat, layanan handal, dan juga harga yang kompetitif. Kami terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan kami dengan mempertahankan standar kualitas produk yang tinggi dan pelayanan yang sangat baik.

Saat ini kami membuka Lowongan kerja untuk ditempatkan pada posisi berikut.

Posisi :

HR & GA Manager

Kualifikasi :

Max usia 35 Tahun
Min S1 dibidang hukum / Manajemen SDM / Psikologi
Memiliki semangat mengembangkan SDM perusahaan
Memiliki jiwa kepemimpinan.
Memiliki kemampuan komunikasi dengan baik.
Keahlian dalam negosiasi.
Keahlian dalam berpikir kreatif dan berinovasi.
Keahlian dalam inisiatif
Keahlian dalam menguasai dan memahami penilaian psikotes (Psikologi).
Keahlian dalam manajemen waktu.
Keahlian dalam penyelesaian masalah.
Keahlian dalam menguasai bahasa asing, terutama bahasa inggris atau mandarin.
Mempunyai semangat dan motivasi kerja yang tinggi.
Manajemen sumber daya manusia.
Jujur dan konsisten.
Sanggup bekerja dibawah tekanan.
Dapat bekerja secara mandiri maupun dengan tim.
Berorientasi pada target pekerjaan

Tugas & Kewajiban:

Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif dan efisien.
Menyeleksi lamaran - lamaran yang masuk dan melakukan tes ‘Screening terhadap pelamar yang memenuhi kriteria.
Mengundang pelamar yang lulus tes awal dan mewawancarai pelamar yang menghadiri undangan wawancara.
Mengupdate dan meng-upload dokumen kelengkapan calon pelamar
Membuat laporan harian
Memberikan ‘Buku Pedoman Perusahaan’ kepada karyawan yang baru masuk kerja yang berisi mengenai penjelasan Tata Tertib dan Peraturan Perusahaan yang berlaku, Visi dan Misi Perusahaan dan menandatangani 'Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)'.
Mengenalkan perusahaan visi misi kepada karyawan baru
Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan dan habis kontrak.
Mengurus dan mengawasi perihal perubahan status karyawan.
Mengurus dan menyelesaikan permasalahan karyawan yang mengundurkan diri ataupun di-PHK dan menerbitkan ‘Surat Kesepakatan Bersama’.
Mengurus dan mengawasi perihal inventarisasi perusahaan seperti penerimaan inventaris, pengeluaran inventaris, serah terima inventaris dan pemusnahan inventaris.
Mengembangkan SDM perusahaan dan meningkatkan performa mereka agar bisa menduduki posisi tertentu
Mengurus dan mengawasi perihal pendaftaran absensi karyawan.
Mengurus dan mengawasi perihal serah terima jabatan dan menerbitkan ‘Form Serah Terima Jabatan’.
Mengurus dan mengawasi perihal pemberian denda, sanksi & ganti rugi.
Mengurus dan mengawasi perihal pengajuan absensi.
Mengurus dan mengawasi perihal pergantian dan penunjukkan Staff Project.
Mengurus dan mengawasi perihal pengajuan perjalanan dinas beserta realisasinya.
Mengurus dan mengawasi perihal pengendalian dokumen perusahaan.
Mengurus dan mengawasi perihal penyelenggaraan acara.
Memeriksa ‘Laporan Rekapan Absensi’ yang dibuat Admin HRD setiap minggunya untuk keperluan penggajian.
Memastikan seluruh tim mengikuti prosedur operasi standar untuk semua fungsi Human Capital.
Mengurus dan mengawasi perihal ketentuan lembur dan pinjaman karyawan.
Membuat, mengevaluasi dan merevisi SOP perusahaan setiap bulannya.