Lowongan Kerja Medan Juni 2022 Di PT Asia Sakti Wahid Foods Manufacture

REKRUTMEDAN.COM - Lowongan Kerja Medan Juni 2022 - Selamat berjumpa kembali dengan www.rekrutmedan.com sumber informasi lowongan kerja terbaru, terupdate dan terpercaya.

Berikut kami sampaikan informasi Lowongan Kerja dari PT Asia Sakti Wahid Foods Manufacture. PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture, also known as ASWFOODS, was established in 1978. We expertise in manufacturing and exporting biscuit, wafer and chocolate related products. We also possess a wide distribution network, seasoned team of sales and excellent marketing strategies together with the supporting facilities. Our exposure to the local market of Indonesia and in the South East Asia region has been substantial with a respectable amount of market share.

Our products have been well-known as quality products for years. We’re committed to provide the best products for consumer as this has been our core philosophy. We also provide a broad range of services to ensure our customer greatest business opportunities and benefits from various projects that ASWFOODS undertakes.

In recognition of our excellences and achievements, ASWFOODS has been awarded several prestigious international awards such as “VI International Asia Awards-1986" by the President of Editorial OFICE in Tokyo (Japan) on February 17th, 1986 & "International Golden Award For Commercial Prestige-1997" for all our products by The President of Editorial OFICE in Madrid on December 1st, 1997.

Saat ini kami membutuhkan tenaga kerja untuk ditempatkan sebagai berikut:

Posisi :

People & Organization Development Supervisor

Kualifikasi:

Pendidikan Min. S1 Psikologi / Hukum / Manajemen HR
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun
Memiliki komunikasi yang baik,teliti,cepat dalam bekerja serta mampu memanage waktu
Dapat menggunakan Microsoft Office
Bertanggung jawab, terbiasa dalam menghandle tim serta memiliki semangat kerja yang tinggi

Tanggung Jawab

Merancang dan mengembangkan struktur organisasi yang efektif dan memastikan bahwa struktur organisasi yang tersedia selalu diperbarui.
Membuat dan mengembangkan program-program yang efektif untuk meningkatkan Kepuasan Staff dan Budaya Perusahaan.
Mengelola pelaksanaan proses penilaian kinerja di dalam perusahaan dan mengawasi pengembangan KPI (Key Performance Indicators) kepada semua karyawan.
Memastikan pelaksanaan penilaian kinerja staff baru berjalan lancar & tepat waktu.
Kelola analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, dan deskripsi pekerjaan serta penilaian pekerjaan.
Mengembangkan, menerapkan, dan memelihara kompetensi perusahaan untuk semua peran dan level.
Merancang dan menentukan posisi pekerjaan, nilai pekerjaan, kompetensi pekerjaan.
Monitoring proses training sesuai dengan standar perusahaan.
Mengembangkan kurikulum training & model training.
Monitoring terhadap implementasi hasil training.

Fasilitas: