Lowongan Kerja Medan Maret 2022 SMA/SEDERAJAT/S1 Di PT. Seattle Intermediary





REKRUTMEDAN.COM - Lowongan Kerja Medan Maret 2022 - Selamat berjumpa kembali dengan www.rekrutmedan.com sumber informasi lowongan kerja terbaru, terupdate dan terpercaya.

Berikut kami sampaikan informasi Lowongan Kerja dari PT. Seattle Intermediary. PT Seattle Intermediary is a company engaged in recruiting centers throughout Indonesia. Our partner is a big company, which is a foreign company from Chin, we do not charge any money or cut salaries. Our company is an "International" company. No history of illness. The company continues to grow with many branches both in DKI Jakarta and throughout Indonesia.

PT Seattle Intermediary vacancies consist of the Kereta Api Project Unit, Factory and online sales company etc. Works as a Mandarin Translation, Accounting, Admin etc. Candidates who are working are prohibited from applying for jobs here. Fresh high school / vocational graduates are welcome. Starting salary is IDR 8 million - IDR 15 million. Get your salary according to your personal ability.

 


PT. Seattle Intermediary membuka rekrutmen untuk mengisi lowongan sebagai berikut : 

Posisi :

HRD STAFF MANDARIN(中文人事助理)

Kualifikasi:

  • Usia 20-40tahun
  • Dapat berbahasa mandarin dan english (Mandarin lisan dan tulisan)
  • Pendidikan SMA/S1/SMU Sederajat di persilahkan untuk lulusan dari Taiwan, Hongkong, Singapore, Beijing or jurusan mandarin
  • Berpengalaman sebagai HRD min 2-3 tahun
  • Dapat mengoprasikan komputer Ms word, Ms excel,photoshop.Cameraman,Canva Fotografi, Video Editing and Edit Fhoto. Design dan marketing online
  • Berkomunikasi dengan baik
  • Memahami ketenaga kerjaan di Indonesia
  • Dapat memahami syarat dan ketentuan Hukum di indonesia
  • Bisa membuat keputusan dengan baik 
  • Mampu menilai dan merekrut calon karyawan dengan seksama
  • Memiliki sikap yang tidak mudah menyerah dan terus berusaha dengan semua masalah serta hambatan yang ada di dalam perusahaan.
  • HARUS bisa bicara mandarin
  • Memiliki  SKill training dan pengembangan karyawan
  • Memiliki empati yang baik, Jujur, Bertanggung jawab, Serta inisiatif dalam bekerja
  • Sudah vaksin Doisis Ke-2

01. Mengkoordinasi kegiatan kegiatan HRGA

02. Mengurus ATK

03. Evaluasi karyawan

04. Dokumentasi dan pemetaan masalah05. Membuat demografi karyawan

06. Rekrutmen Dasar

07. Mengurus Absensi

08. Mengurus ISO

09. Meyiapkan kantin karyawan dan mengkoordinasikan menu harian

10. Mengurus Outsourcing.

11. Mengurus Kendaraan Dinas dan Operasiobal

12. Mengurus Jamsostek/BPJS

13. Mengusrus Inventaris

14. Mengurus Perijinan

Detail Pekerjaan :

  • Dapat berkomunikasi dengan menggunakan bahasa mandarin atau menggunakan bahasa english
  • Perekrutan kandidat 
  • Menghandle Administrasi perusahaan/Pesonalia
  • Melakukan penilaikan terhadap kinerja pegawai sehingga nantinya juga bertindak dalam seleksi, promosi, demosi pegawai yang dirasa perlu dilakukan
  • Menghandle interview para calon kandidat
  • membentuk atau membuat desain organisasi perusahaan,
  • Dapat Membuat Ekosistem Kerja Kondusif
  • Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efisien dan efektif
  • Membuat kontrak kerja untuk pegawai termasuk memperbaharuinya
  • Membantu mengarsipkan dokumen perusahaan
  • Bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang adalah sebuah perusahaan


1. Responsible for Recruitment, from Selection Employee, Conduct Psychotest, Test Report, Interview, Final Closing (Work Agreement).

2. Responsible for Personnel Administration, from Input Employee Database to HRIS, Payroll and Compensation and Benefit.

3. Responsible for making SOP Operation.

4. Responsible for Industrial Employee Issue.

5. Responsible for General Affair Jobs, like Maintain General Affair Issues, Renovation Bulding, Propose Annual Budget for General Affair.

6. Responsible for Marketing Communication School, like Promote New Students Admission, Social Media Promote, Conduct Activity for School Promotion.

 

Melakukan Rekrutmen dan seleksi terhadap berkas lamaran calon karyawan, menetapkan jadwal interview, melakukan negosiasi gaji terhadap calon karyawan, menproses absensi harian karyawan, memproses kerja karyawan, memproses pelaporan absesni bulanan karyawan untuk data penggajian, membuat kontrak (PKWT) karyawan. Merangkap sebagai general affair yaitu memperhatikan kebersihan halaman kantor, gedung kantor, toilet, area perbengkelan serta tanaman hias yang berada disekitar area perkantoran, melakukan perawatan terhadap gedung kantor apabila terjadi kerusakan, menyediakan alat-alat yang mendukung berjalannya operasional kantor,melakukan review atas kebersihan area kantor setiap hari, melakukan kontak dengan pihak ketiga (outsouching) untuk membicarakan prihal perekrutan personil satpam

Untuk mendapatkan info loker terbaru follow kami di IG @rekrutmedan1


Cara Melamar :

Bila Anda berkeinginan dan punya minat bekerja dengan kualifikasi di atas  buat lamaran secara lengkap.

Silakan kirim berkas lamaran anda ke : DAFTAR

Posting Komentar

0 Komentar