Lowongan Kerja Medan Desember 2021 Di PT Yumeida Utama.

REKRUTMEDAN.COM - Lowongan Kerja Medan Desember 2021 - Selamat berjumpa kembali dengan www.rekrutmedan.com situs lowongan kerja terbaik terpercaya dan paling update.

Berikut kami sampaikan Informasi Lowongan Kerja dari PT Yumeida Utama. Started in 1984, our company have established ourselves as one of the leading player in the plastic footwear market in Indonesia for more than 30 years and its brand is synonymous for high quality and innovative products.

Over the years, our brand offerings has also grown tremendously through strategic innovation and design that continuously strive to give the best quality and value for our valued customers till this day.

Saat ini PT Yumeida Utama membuka rekrutmen untuk mengisi lowongan sebagai berikut :

Posisi :

HRD (Human Resource and Development) Supervisor

Kualifikasi :

Pendidikan: Sarjana Strata-1 (Manajemen, Hukum atau Psikologi)
Mempunyai pengalaman kerja 3-5 tahun di area HR, diutamakan pada industri yang serupa
Memahami Manajemen Kepegawaian dan Hubungan Industri
Memahami sistem ketenagakerjaan di Indonesia
Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dengan baik, baik lisan dan tulisan
Mampu menggunakan komputer (Microsoft Office, Word, PowerPoint, Excel) dengan baik

Tugas-tugas Utama/Tanggungjawab Pemegang Jabatan:

Memahami visi dan misi Perusahaan
Menyusun rencana kerja dan anggaran SDM sesuai kebijakan Perusahaan
Menyusun Bagan Organisasi (Perencanaan SDM) sesuai visi dan misi Perusahaan
Menyusun Job Description (Deskripsi Tugas) untuk setiap jabatan
Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan Perusahaan (berdasarkan Bagan Organisasi)
Menyusun Compensation dan Benefit yang tepat untuk setiap jabatan dalam Organisasi, sesuai hasil analisa pasar industri serupa/competitor
Menyusun Key Performance Indicator (KPI) untuk setiap jabatan
Merancang Program Training dan Development untuk setiap jabatan
Membuat laporan (feedback) dari hasil Program Training dan Development masing-masing karyawan
Membuat Manajemen Evaluasi Penilaian Kinerja karyawan
Membuat Career Planning karyawan
Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
Merancang program-program bermanfaat di dalam Perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan
Membuat Program Retensi Karyawan
Bekerjasama dengan Manajemen untuk menjaga dan meningkatkan profit Perusahaan
Bekerjasama dengan Manajemen untuk strategi pelaksanaan efisiensi cost
Menjaga keseimbangan antara kebutuhan pegawai dan Perusahaan
Membuat program Health Safety Environment Systems (HSES) terkait kebutuhan HR
Membuat Peraturan Perusahaan sesuai kebutuhan Perusahaan berdasarkan Peraturan Pemerintah
Mengatur keterlibatan Perusahaan untuk event-event Exhibitions, Presentasi, Rapat-rapat dengan pihak “external” untuk mengenalkan Profil Perusahaan
Memastikan komunikasi yang efektif dan hubungan yang baik dengan pihak Pemerintah setempat, produsen industri serupa dan media